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各企業、部室：

       為認真總結2022年工作，客觀、公正地評價全體員工的德才表現和工作業績，根據公司2022年度員工年度考核和師德考核工作的安排，現將有關事宜通知如下：

一、考核范圍

       資產公司全體員工。包括學校事業編制人員和合同制員工。

二、考核依據

       2022年度員工考核和師德考核工作中的有關政策規定和評定標準，以《鄭州大學教職工考核工作暫行辦法》（校人事〔2002〕28號）、《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第 652 號）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會保障部、監察部令第 18 號）、《新時代高校教師職業行為十項準則》（教師〔2018〕16 號）、《關于加強和改進新時代師德師風建設的意見》（教師〔2019〕10號）、《鄭州大學教師師德失范行為負面清單及處理辦法》（鄭大黨發〔2019〕10 號）和《鄭州大學資產經營有限責任公司企業員工考核辦法（試行）》（公司政文〔2018〕3號）文件要求為依據，參照學?！蛾P于開展2022年度教職工年度考核和師德考核工作的通知》要求。

三、考核內容

       學校事業編制人員考核包括年度考核和師德考核。年度考核以平時考核為基礎，以履行聘用合同和崗位職責為依據，以工作績效為重點，從德、能、勤、績、廉5個方面全面進行考核；師德考核與教職工年度考核合并進行，內容包括堅定政治方向、自覺愛國守法、傳播優秀文化、潛心教書育人、關心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術規范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會等方面。

       合同制員工年度考核以平時考核為基礎，以履行聘用合同和崗位職責為依據，以工作績效為重點，從德、能、勤、績、廉5個方面全面進行考核。

四、考核標準和等次

       年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，各考核組評出的學校編制優秀人員，按照“附件4”中優秀人數指標確定；師德考核結果分為合格、不合格兩個等次。合同制員工優秀人數不超過本單位合同制員工總人數的20%。

       各考核組從評選出的全體優秀員工（不區分編制）中選出資產公司擬表彰先進員工，經資產公司黨政聯席會議審核后，進行表彰。擬表彰員工評選要堅持向基層員工、合同制員工傾斜，擬表彰員工人數指標按照“附件4”確定。

五、考核程序和時間安排

       員工年度考核和師德考核按照個人總結、綜合評價、審核、公示、確定等次、反饋等程序組織實施。

       年度考核工作時間：2023.1.15 — 2023.2.17（年前已通知）

       2023.1.15 - 2023.2.10 傳達文件、安排部署、個人填表

       2023.2.10– 2023.2.16 民主評議、公示、確定等次

       2023.2.17  匯總上報考核辦公室、填寫考核意見

       處級干部年度考核和師德考核工作由校黨委組織部另行安排部署。

六、考核結果運用

       考核結果作為調整工作人員崗位聘用、職稱評審、職務（職級）晉升、績效、續聘、解聘以及實施獎懲的重要依據。

七、組織機構

       （一）成立資產公司年度考核工作領導小組

       組  長：關 罡

       成  員：盧振華 詹昌春 謝 慧 馮勝利 程 平 司東旭

       下設辦公室，辦公室設在企業管理部。

       （二）各單位成立相應考核組，由單位主要領導負責；人員較少的單位可以不成立考核組，由單位主要負責人組織對所屬人員進行考核。

八、工作要求

       （一）堅持原則，嚴格確定考核等次。各考核組要堅持以德為先、注重實績、民主公開、客觀公證、全面準確的原則，充分發揮優秀等次的激勵導向作用，真正把政治思想表現好、師德高尚、認真履行崗位職責、工作業績突出的人員評定為優秀等次。

       （二）各考核組要把員工落實意識形態工作責任制和民族宗教政策等情況作為考核的重點內容，與年度考核、師德考核工作結合起來。

       （三）堅持合同管理原則。年度考核要圍繞員工與企業簽訂的聘用合同，以被考核人聘用合同的崗位職責、工作任務為依據，以個人業績為重點。未完成合同中責任目標且無正當理由者，不得確定為優秀等次。

       （四）各相關單位要把涉密人員保密工作情況納入教職工年度考核，涉密人員除進行正常年度考核外，還應填寫《鄭州大學涉密人員2022年度保密工作考核表》，對其保密職責履行情況、保密法規執行情況、保密安全措施落實情況、保密隱患問題整改情況等方面進行考核，具體考核安排另行通知?？己私Y果將作為保密工作評先評優重要參考依據。

       （五）各考核組要認真做好本考核組員工的年度考核工作，務必認真、準確核對上報材料，做到不漏考、不誤考，嚴格按規定時間上報材料。年度考核等次確定為基本合格、不合格、不定等次和未參加年度考核的人員，師德考核等次為不合格和未參加師德考核的人員，由考核組提供書面說明材料。資產公司以各考核組上報材料為準。

       （六）有下列情況的人員，按本條規定處理：

       1.存在《鄭州大學教師師德失范行為負面清單及處理辦法》中所規定的情形，被認定為師德失范的教師，當年師德考核和年度考核均確定為“不合格”等次。 

       2.2022年7月1日以前報到，且已完成公開招聘手續的新參加工作人員，對其進行考核，并確定等次；2022年7月1日以后報到，且已完成公開招聘手續的新參加工作人員，考核結果只寫評語，不定等次，考核情況作為其轉正、定級和初定專業技術職務的依據；未完成公開招聘手續的新參加工作人員，不進行考核。

       3.公司內調整后在現單位工作不足3個月的人員、提拔到現工作崗位上不足3個月的人員，可由原單位按原職務進行考核；新調入人員的考核，由現單位進行，并在年度考核中確定等次，調動前的有關情況由原單位提供。

       4.單位派出脫產學習（培訓）人員，由原單位進行考核，根據其學習（培訓）表現確定等次。其學習（培訓）的有關情況，由所在學習（培訓）單位提供。非經單位派出，但單位同意外出學習，超過半年以上的，不進行考核。

       5.經單位同意出國進修、學習的人員，回國后進行一次性考核。單位公派出國進修、學習人員，在規定的進修、學習期限內，根據其進修、學習表現確定等次；因私出國進修、學習，但單位同意，超過半年以上的，不進行考核。   

       6.內退人員由原考核單位考核；零散人員由公司安排小組考核。

       7.當年因病、事假累計超過半年的人員，不進行考核；累計超過3個月的，一般不得確定為優秀等次。因公負傷人員治療期間進行年度考核，可確定為合格等次。

       8.在上半年批準退休的人員，不進行考核；下半年批準退休的，原則上進行考核。

       9.立案審查尚未結案的人員，只進行年度考核，不寫評語，不定等次，待問題查清后再行確定。   

       10.受行政警告處分的人員，當年參加考核，不得定為優秀等次；受行政記過處分的人員，在受處分期內，年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的人員，在受處分期內，年度考核不得確定為基本合格及以上等次；受處分人員，解除處分的當年及以后，進行正?？己?。

受黨紀處分的人員，按照國家相關文件規定執行。

       11. 承擔兩個崗位職責的人員，應當對其兩個崗位履職盡責情況進行全面考核，綜合確定其考核結果。對管理崗位的兼職人員進行雙考核，雙優秀者確定為年度考核優秀等次，一項不合格者確定為不合格等次。

       12.對無正當理由不參加年度考核的人員，經教育仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不合格等次。

       員工年度考核和師德考核相關表格及填報說明，詳見附件。

附件：

附件.zip

                                                        資產經營有限責任公司

                                                             2023年2月9日